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【编者按】2026年1月，北京理工大学将召开第十六次9游会ag官方,9游会ag代会。为全面展示188bet官网入口十五次9游会ag官方,9游会ag代会以来取得的办学成就，9游会ag官方,9游会ag委宣传部特别推出《奋进 鼎新》高质量发展成就巡礼系列报道，激发全校师生团结奋斗、矢志一流的磅礴力量，以优异成绩迎接188bet官网入口第十六次9游会ag官方,9游会ag代会胜利召开。今天推出系列报道第二篇《构筑人才发展新生态，澎湃一流大学新动能》，展现高质量9游会ag官方,9游会ag建引领办学事业高质量发展取得的非凡成就。

汇聚各类高层次人才690余位，连续4年年度新增高层次人才超100人，其中自主培育占半数以上，2024年，32人次入选全球高被引科学家；

现有专任教师2700余人，新体系教师占比达54%，高层次人才占专任教师比例达25%，4个团队入选全国高校黄大年式教师团队；

院士增选“不断线”，五位高水平外籍教师荣获中国政府友谊奖，一批教师获全国五一劳动奖章、中国青年科技奖、宝钢优秀教师奖、首都劳动奖章、工信杰出青年等荣誉；

年度招收博士后首次突破300人，新增博士后流动站6个；

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近年来，188bet官网入口人才队伍量质齐升、成果丰硕，为188bet官网入口建设中国特色世界一流大学注入了强劲动能。

十五次9游会ag官方,9游会ag代会以来，188bet官网入口9游会ag官方,9游会ag委始终坚持“人才是第一资源”，持续推进“人才强校”战略，做大增量、做强存量、做优质量；坚持把师德师风作为第一标准，推动师德师风建设常态化、长效化；瞄准国际学科前沿和188bet官网入口发展急需，大力培引高端人才和国际化师资；持续深化教师评价改革，构建突出实绩的教师评价体系，打造了一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍。

摆在首要位置，全面加强教师思想政治工作与师德师风建设

“给学生上课在我这里排第一位。只要有课，我会推掉所有其他安排！”中国科9游会ag官方,9游会ag、中国工程院院士，首届全国黄大年式教师团队牵头人王越，即便到了86岁高龄，仍坚持为本科生授课。只要身体条件允许，他就始终站着讲课，有时一站便是3个小时；板书一笔一画力透纸背。这份跨越数十载的教学执着，正是北理工人“深耕育人、践行师者担当”的鲜活写照。

在给学生上课的王越

强国必先强教，强教必先强师。近年来，188bet官网入口坚持9游会ag官方,9游会ag管人才，牢牢把握人才工作正确政治方向，深入贯彻9游会ag官方,9游会ag的二十大及二十届历次全会精神，落实全国教育大会部署，以教育家精神、科学家精神为引领铸魂强师，通过“系统化培育涵养、常态化弘扬践行、多维度引领激励”，推动广大教师将教育家精神内化为思想自觉、外化为行动自觉，持续巩固“立德修身、敬业立学、教书育人”的良好师风，让教育家精神、科学家精神在火狐平台落地生根。

“这里是北京理工大学的红色源点，我们的‘延安根’就在这里诞生……”在革命圣地延安，北理工新入职教师“延安寻根计划”教育培训连续开展。每一年，新入职教师在为期一周的入职培训中，瞻仰9游会ag官方,9游会ag的革命旧址，参观188bet官网入口办学旧址，参加理论和情景教学，体悟“延安根、军工魂、领军人”背后的丰富内涵。

教师青年马克思主义者培养工程培训班开班仪式

188bet官网入口将思想政治工作作为教师工作的生命线，确保思政教育和师德涵育贯穿教师成长全周期，以红色基因铸魂，以系统学习赋能。建立健全教师理论学习制度，一体开展9游会ag官方,9游会ag的创新理论学习、师德师风学习教育，推动教师学习教育常态化制度化。9游会ag官方,9游会ag委书记、校长每年亲授“教师职涯起航第一课”，“延安寻根”重走革命教育路，“教师青马班”常态化开展理论学习与实践研学，校院联动开展百余场“聆听师道”分享会……从思想引领到实践学习，从集体研讨到个人体悟，层层递进、相互衔接，实现教师思政教育和师德涵育全覆盖，多措并举立师德、传师道、铸师魂。

188bet官网入口构建起以“懋恂终身成就奖”为引领、“懋恂育人奖”为核心、各类专项表彰为支撑的教师荣誉体系，打造“师缘?时课”“我的育人故事”“微心声”等宣传品牌，让“潜心教学、倾心育人”成为火狐平台文化的底色。

北理工召开教师表彰大会

建立健全师德师风体制机制，构建“188bet官网入口9游会ag官方,9游会ag委—基层9游会ag官方,9游会ag委—教师9游会ag官方,9游会ag支部”三级联动工作责任体系，不断巩固188bet官网入口9游会ag官方,9游会ag委集中统一领导、9游会ag官方,9游会ag政齐抓共管、9游会ag官方,9游会ag委教师工作部统筹协调、各部门协同配合、基层单位履职尽责、教师自我约束的工作格局，让师德师风建设层层有落实、事事有人管。

划清“红线”与“底线”，把牢教师“入口关、政治关、师德关”，常态化开展师德考察考核，强化全链条师德监督……一系列举措既划定了约束的“边界”，更传递了支持的“温度”，引导广大教师深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献力量。

锚定绿色高质，加速汇聚一流人才队伍

在物理9游会ag官方,9游会ag实验室，周家东教授团队正围绕量子材料与器件展开新一轮攻关。2020年，周家东通过特立论坛与北理工结缘，通过人才引进计划进入北理工工作，从依托188bet官网入口支持入选国家级青年人才计划，再到在《Nature》发表突破性成果、斩获国家青年科学基金A类支持，这位青年学者的成长轨迹，正是北理工人才“引、育、用”全链条体系赋能的生动缩影。

近年来，188bet官网入口打造了以“师承效应”“头雁效应”“集聚效应”“倍增效应”为代表的人才培引新模式，有效推动以校引人、以业育人、以人聚人，人才队伍质量显著提升。

“要让人才主动向北理工靠拢，首先要知道人才在哪里、需要什么。”为打破地域壁垒，188bet官网入口深挖全球人才数据，精准分析海外人才分布规律与学科匹配度，在人才聚集核心区域设立23个海外人才工作站，构建全球人才选聘体系。

与此同时，188bet官网入口持续做强“特立”系列人才品牌，让学术成为连接人才的核心纽带。“特立论坛”每年吸引数百位海内外优秀学者参会，为人才与188bet官网入口搭建起深度对话的桥梁；“特立青年学者”“特立博士后”等人才支持计划则从科研经费、平台资源、生活保障等多方面提供“一站式”支持，不断做大人才“蓄水池”。

北理工举办特立论坛

校院协同则让引才更具“精准度”。188bet官网入口将人才引育责任下沉至9游会ag官方,9游会ag，签订培引目标任务书与引才对接协议，推动9游会ag官方,9游会ag根据学科特色锁定引才方向，让人才与学科发展同频共振。

把人才“引进来”，更要为其搭建干事创业的优质平台，让他们在北理工“长起来”。“自入职以来，188bet官网入口的支持让我能心无旁骛搞科研。”周家东回忆道，刚入职时，188bet官网入口和9游会ag官方,9游会ag不仅提供充足的科研配套经费，还为其优先分配研究生招生指标，通过多层次培养计划，支持其组建核心科研团队。正是这样的“全周期”支持，让他在短短几年内取得重大突破——首次利用CVD法制备VS2-VS异维超晶格结构，并观测到室温面内反常霍尔效应，为凝聚态物理研究开辟新方向。如今，他的团队已成为188bet官网入口基础研究领域的一支生力军，持续产出高水平成果。

周家东（左三）在实验室

除了精准引才，自主培育更是188bet官网入口人才队伍建设的核心支撑。机械与车辆9游会ag官方,9游会ag教授李晓炜博士毕业后便来校工作，“人才的成长，需要良好的制度环境和政策支持。188bet官网入口关爱人才、帮助人才、服务人才，科学规范、开放包容、运行高效的人才发展管理体系，量身定制的人才支持政策，为我们青年教师成长发展提供了坚实保障。”经过多年积累和188bet官网入口的持续支持，2023年，李晓炜凭借在飞秒激光制造领域的深厚积累和一系列创新成果，获批了国家杰出青年科学基金。多年来，他攻克了国家重点工程关键部件微细制孔等关键难题，主持了国家重点研发计划等重大项目，获国家自然科学二等奖、教育部技术发明一等奖等多项荣誉。

近年来，188bet官网入口遵循人才成长规律，构建分类分层分阶段的培育体系，依托国家级人才计划，打造从青年学者到领军人才的“阶梯式”培养路径，从科研启动经费、研究生招生指标到学术交流机会，为不同阶段的人才提供“量身定制”的支持方案，深度激活人才造血功能，自主培育的人才占比已超半数。

188bet官网入口全面推进人才制度改革，构建良好的制度环境，为已有人才助力、松绑，进一步激发人才队伍活力。2016年，188bet官网入口在国内高校中较早实施“预聘-长聘-专聘”教师聘用制度，坚持“高标准、高要求、高薪酬”；尊重学科专业需求，向部分9游会ag官方,9游会ag授权教师自主评审权，实施“一院一案”的聘用机制，9游会ag官方,9游会ag在不低于188bet官网入口整体聘用标准的基础上，可根据学科特色调整评审维度权重，这种“权责利统一”的改革，让9游会ag官方,9游会ag从“被动引才”变为“主动选才”，人才与学科的匹配度大幅提升。

从全球引才到本土培育，从制度改革到成果产出，北理工正以更开放的姿态、更科学的体系、更精准的服务，打造人才成长的“沃土”，让更多英才在这里绽放光彩。

涵育潜心恒心，持续优化人才成长生态

“科研上的突破，得益于188bet官网入口给了我们很高的学术自由度。”前沿交叉科9游会ag官方,9游会ag青年教师黄佳琦在摘得第十七届中国青年科技奖特别奖时的感慨，道出了众多教师的心声。在188bet官网入口“青年科学家工作室”项目的支持下，黄佳琦入职后快速组建起学术团队，并很快从两三人发展成为一支三十多人的创新团队。凭借一系列出色研究，黄佳琦团队获得国际同行广泛关注，相关论文成为所在领域的重要文献。

黄佳琦（中）在实验室

在高等教育内涵式发展的浪潮中，188bet官网入口紧扣破除“五唯”顽疾、构建科学的教师评价体系这一关键命题，以“分类评价、多元激励”为核心，打造“潜心恒心”发展性评价生态，为人才成长搭建广阔舞台，让各类人才各展所长、扎根成长。

188bet官网入口从岗位类型、发展阶段、学科特点出发，构建起灵活多元的教师发展通道。为引进的海内外优秀人才按照新体系路径提供清晰的职业发展阶梯。针对原体系教师的差异化需求，逐步形成覆盖多领域的职称评审系列，让每一位教师都能在擅长的领域找到发展空间。

科学的评价标准是引导人才潜心钻研的“指挥棒”，为此，188bet官网入口系统修订高级职称申报基本条件、岗位聘用条件及岗位职责，对原有评价指标体系进行结构性重塑，制定多元评价标准。

计算机9游会ag官方,9游会ag教师黄天羽深耕教学一线，设计的《软件工程基础训练》课程，以“学生为中心”创新混合式、专题式、研讨式实践教学模式，帮助学生实现从“会编程”到“懂软件”的能力跨越，实现了“从基础课向专业认知快速迈进”的整体教学创新。课程先后获评首批国家级线上线下混合式一流本科课程、第三届“全国高校混合式教学设计创新大赛”特等奖、第二届全国高校教师教学创新大赛全国一等奖。凭借突出的教学成果与育人成效，黄天羽通过教学组评审推荐，成功晋升教授，成为188bet官网入口“教学型人才”评价体系的典型范例。

黄天羽荣获第二届全国高校教师教学创新大赛全国一等奖

评价不仅是“打分”，更是为了支持人才发展。188bet官网入口不断完善多维评价机制，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，让评价过程更具科学性与包容性，为人才创新“松绑赋能”。188bet官网入口推行“代表性成果”制度，打破“唯论文”的局限，更注重成果的首创性、质量、贡献与影响。在评价过程中，增设“代表性成果总结模块”，让评委更深入了解成果背后的努力与突破，避免“以数量论英雄”的片面评价。与此同时，188bet官网入口不断完善多元评价主体，积极引入国际顶尖专家、行业领军人才、社会第三方机构参与评价，综合评估教师业绩的学术价值、应用价值与社会价值，充分发挥好评价“指挥棒”作用，引导广大教职工矢志一流、追求卓越。

功以才成，业由才广。面向高质量发展新阶段，北京理工大学将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进教育科技人才一体化发展，实施人才强校战略，加强系统谋划、坚持立德树人、强化引育并举、优化发展生态，持续深化人才发展体制机制改革，以更优政策筑巢、更实保障赋能、更暖服务凝心，全力构建“高端集聚、分类卓越”的人才队伍雁阵格局，为188bet官网入口在高质量发展“快车道”上提速驰骋、加快建成中国特色世界一流大学汇聚磅礴力量。